日薪应除以当月实际工作日数或合同约定标准。从法律角度看，日薪的计算方式需依据劳动合同或公司规章制度确定，若合同或制度未明确，则通常按当月实际工作日数计算。若公司随意调整日薪计算方式，损害员工利益，则问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日薪问题的常见处理方式包括：查阅劳动合同或公司规章制度，明确日薪计算标准；与公司人力资源部门沟通，了解计算依据；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑合同与制度规定，沟通无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，日薪问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳动合同明确日薪计算方式，则按合同约定执行。2. 若合同未明确，但公司规章制度有规定，则按规章制度执行，并保留相关证据。3. 若合同与制度均未明确，且公司随意调整计算方式，员工可与公司沟通协商，要求按当月实际工作日数计算。4. 沟通无果后，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。5. 若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有与薪资相关的证据，以备不时之需。
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