工伤后转岗降薪，赔偿标准是怎样的？

2025-04-27

工伤后转岗降薪，赔偿应按法律规定执行。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资不变，降薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工伤降薪应维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.与单位沟通，要求恢复薪资或赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可诉诸法院。
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工伤后转岗降薪，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。

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