外来人员综合保险在一定条件下可纳入社保体系。从法律角度看，这通常涉及地方政策和保险制度的整合。若外来人员发现其保险权益未得到保障，或遭遇保险理赔难题，可能表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理外来人员综合保险纳入社保的具体操作如下：1. 若当地政策明确支持外来人员综合保险纳入社保，可直接向社保部门申请转换或合并保险账户。2. 若政策不明确或存在争议，可先与用人单位沟通，要求明确保险缴纳情况，并协商解决方案。3. 若用人单位拒绝配合或存在违法行为，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求用人单位补缴保险费用，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、保险缴纳记录等，以便维权时使用。请注意，具体操作应根据当地政策和实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理外来人员综合保险纳入社保的问题，常见方式有：了解并遵循当地社保政策、与用人单位沟通确认保险缴纳情况、以及通过法律途径维权。选择时，应根据个人实际情况和政策要求，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
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