法律上允许调整工作时间制度，但需符合劳动法规定。分析：根据《劳动法》规定，企业应合理安排工作时间，确保员工休息权益。从十二小时两班制变为八小时三班制，若总工作时间未超法定上限且保障员工休息日，法律上允许。需确保调整不损害员工利益，且需与员工协商或通过合法程序实施。提醒：若调整后员工工作时间过长、休息不足或薪酬受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.内部协商：企业提出调整方案，与员工代表沟通，确保方案合理且员工权益不受损。2.工会参与：若企业有工会，工会应代表员工与企业协商，监督方案实施。3.劳动部门备案：调整方案需向当地劳动部门备案，确保符合法律法规。4.员工大会讨论：召开员工大会，公开讨论调整方案，收集员工意见，确保方案透明公正。5.实施与监督：方案实施后，企业应定期评估效果，确保员工工作时间合理、休息充足，必要时进行调整。若员工权益受损，应及时采取措施补救。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，调整工作时间制度常见方式有：内部协商、工会参与、劳动部门备案及员工大会讨论等。选择建议：企业应首选内部协商，尊重员工意见；工会参与可增强协商力度；劳动部门备案确保合法性；员工大会讨论提升透明度。根据企业实际情况和员工意愿选择合适方式。
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