不能扣减员工薪资。依据《劳动法》，扣减薪资需有合法依据，否则构成违法。擅自扣薪可能导致员工提起仲裁或诉讼，给企业带来法律风险和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解、仲裁。应首选与员工协商，协商不成可申请劳动纠纷调解，若调解无果，则向仲裁机构申请仲裁，以法律手段解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能扣薪。操作如下：1.与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，依法处理员工拒绝服从工作安排的问题。
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