未签劳动合同被公司辞退，有哪些合法权益可争

2025-04-06

作为小时工未签劳动合同被辞退，可争取经济补偿等合法权益。根据《劳动合同法》，未签合同视为用工方违规，劳动者可要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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小时工未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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小时工被辞退可维权。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、工资条等；2.尝试与公司协商，要求经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

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