不合法，若单位少发工资则违法。依据《劳动法》，单位应足额支付工资，否则员工有权先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，甚至提起诉讼。《劳动法》规定，未足额支付工资属违法行为，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为先与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍不满可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，快速解决；若单位不配合，则及时寻求法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位少发工资不合法。具体操作：1. 首先尝试与单位沟通协商，要求补足工资；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队提交投诉材料；3. 对劳动监察处理决定不服，整理相关证据，向人民法院提起民事诉讼。
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