退休时，最后一个月的工作安排是怎样的？

退休时最后一个月的工作安排需遵循公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，退休是劳动者的合法权益，单位应尊重并执行。最后一个月，劳动者通常仍需按公司规定完成工作，享受相应待遇。单位不得因退休而降低其待遇或增加不合理工作安排。提醒：若出现单位拒绝支付工资、强制离职等异常现象，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，退休时最后一个月的工作安排，常见的处理方式包括：遵循公司既有规定、与人事部门沟通确认、查阅劳动法相关规定。选择建议：优先遵循公司规定，如有疑问或不公，及时与人事沟通并保留证据。必要时，可查阅劳动法或咨询律师，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1.遵循公司规定：按照公司既有的退休流程和工作安排，继续完成本职工作，确保交接顺利。2.与人事部门沟通：如有不明确或不合理之处，及时与人事部门沟通，明确最后一个月的工作内容和待遇情况。3.查阅劳动法：若公司规定与劳动法相悖，或人事部门无法给予满意答复，可查阅劳动法相关条款，了解自己的合法权益。4.寻求专业帮助：若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。